Nekih deset zaposlenja u Centralnoj banci Bosne i Hercegovine predmet je opsežne istrage državnih agencija za provođenje zakona, piše Avaz.
Kako Avaz saznaje, pripadnici Državne agencije za istrage i zaštitu (SIPA) pregledavaju konkursnu dokumentaciju za niz pozicija u ovoj državnoj banci, i to po naredbi Tužiteljstva BiH.
Namješteni konkursi
U Sudu BiH u tijeku je najmanje jedan proces. Centralna banka tužena je da je provela konkurs koji je namješten, tvrdi jedna od oštećenih strana. Od početka 2016. godine, banka je primila najmanje 40 ljudi.
Prema tvrdnjama sugovornika Avaza, u velikom broju slučajeva radi se o namještenim zaposlenjima za rodbinu, prijatelje, kolege, te posebno stranački podobne.
– Tu osobu doveo je jedan od potpredsjednika SDA. Onda je raspisan konkurs, tekla je procedura, osoba je već radila u banci, a onda je primljena – tvrdi sugovornik „Avaza“.
Prezentirajući obimnu dokumentaciju, ta osoba objašnjava zanimljivu shemu utjecaja, dogovora i dilova koji se uvelike prelamaju kroz Centralnu banku.
Među novouposlenima ima ministarskih supruga ili bliskih rođaka, susjeda (na vikendicama) i djece prijatelja iz školskih dana. Nađe se tu i estradnih ličnosti…
Rodbinske veze
Iz Centralne banke, međutim, odgovaraju da je iz te institucije u protekle više od dvije godine otišlo 27 ljudi. Novih radnih odnosa na neodređeno vrijeme zasnovana su 32.
– U skladu sa zakonom nije dopušteno utvrđivanje postojanja rodbinskih veza. Naime, član 6. Zakona o radu u institucijama BiH propisuje da osoba koja traži uposlenje kod poslodavca, kao i uposlenik, ne može biti diskriminirana zbog rase, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog mišljenja ili opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, seksualne orijentacije, imovnog stanja, rođenja ili kakve druge okolnosti, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, tjelesnih poteškoća ili na temelju kojeg drugog razloga suprotnog temeljnim ljudskim pravima i slobodama utvrđenim Ustavom BiH i zakonom.
Shodno navedenoj odredbi, utvrđivanje rodbinske veze službenika i kandidata koji apliciraju za zaposlenje u CBBiH, kao i osoba koje se primaju u radni odnos, bilo bi diskriminatorno i kao takvo bi moglo biti utemeljen razlog za podnošenje tužbe pred nadležnim sudom – objašnjeno je Avazu.
Osvrćući se na sudski spor koji je u tijeku, iz Centralne banke rekli su da su angažirali odvjetničku tvrtku koja ih zastupa.
Niže plaće
Paralelno s povećanjem broja radnika, Centralna banka snizila je plaće. Rezanje prihoda relativno je simbolično – devet posto. Realizirano je sredinom 2016. godine. Nije objašnjeno zašto su plaće umanjene. S druge strane, trend novih zapošljavanja se nastavlja. Kako tvrde Avazovi izvori, u pripremi je novi konkurs i već se zna tko će doći na radno mjesto. Na neodređeno, naravno!
