Hip_Urednik
Otpremnina je jedno od temeljnih prava zaposlenih u Bosni i Hercegovini koje osigurava financijsku potporu u trenutku prestanka radnog odnosa.
Iako velik broj radnika nije u potpunosti upoznat s pravilima obračuna, zakonski okvir u oba entiteta jasno propisuje kada i u kojem iznosu radniku pripada otpremnina.
Što predstavlja otpremnina i u kojim slučajevima se isplaćuje?
Otpremnina je jednokratna novčana naknada koju poslodavac mora isplatiti radniku kada radni odnos prestaje bez njegove krivnje.
Najčešće se odnosi na otkaz zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga. Da bi se ostvarilo pravo na isplatu, radnik mora imati najmanje dvije godine neprekidnog staža kod istog poslodavca.
Pravo na otpremninu ne postoji ako je zaposlenik sam dao otkaz ili ako je do otkaza došlo zbog teže povrede radne obveze. No, kolektivni ugovori, pravilnici o radu ili pojedinačni ugovori mogu proširiti to pravo, primjerice na sporazumni raskid ugovora ili odlazak u mirovinu.
Zakonski okvir u FBiH i RS
U Federaciji BiH pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu FBiH (članak 111). Prema zakonu, radnik ima pravo na najmanje jednu trećinu prosječne neto plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca. Maksimalni iznos ograničen je na šest prosječnih plaća.
U Republici Srpskoj, osim u slučaju otkaza, zakonom je propisano i posebno pravo za radnike koji odlaze u mirovinu – njima pripada otpremnina u iznosu od tri prosječne neto plaće, bez obzira na dužinu staža. Takva odredba u FBiH ne postoji, osim ako nije posebno ugovorena.
Način obračuna otpremnine
Formula u oba entiteta glasi:
Otpremnina = (prosječna neto plaća u zadnja tri mjeseca ÷ 3) × broj godina rada kod poslodavca
Primjeri:
- Radnik u FBiH s prosječnom plaćom od 1.200 KM i 5 godina staža ostvaruje pravo na (1.200 ÷ 3) × 5 = 2.000 KM.
- Radnik s 15 godina staža i plaćom od 1.500 KM dobiva (1.500 ÷ 3) × 15 = 7.500 KM, ali najviše 9.000 KM (šest prosječnih plaća).
- U RS radnik koji odlazi u mirovinu dobiva tri prosječne plaće, bez obzira na staž.
Procedura i važnost staža
U odluci o otkazu poslodavac mora jasno navesti pravo na otpremninu i njezin iznos, a isplata se mora izvršiti najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac to ne učini, radnik može pokrenuti sudski postupak.
Ostvarivanje prava ovisi i o uredno uplaćenom stažu. Ako poslodavac nije uplaćivao doprinose, radnik može imati poteškoća u priznavanju radnog staža i prava na otpremninu. Zbog toga stručnjaci preporučuju redovitu provjeru uplata kod PIO/MIO fonda.
Osim otpremnine, radnik ima pravo i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, prekovremeni rad, bonuse te regres ako je predviđen kolektivnim ugovorom. Također, može se prijaviti na zavod za zapošljavanje i ostvariti naknadu za vrijeme nezaposlenosti.
Otpremnina je zakonski zajamčeno pravo koje pruža sigurnost radnicima u BiH. Razlike između FBiH i RS posebno dolaze do izražaja kod odlaska u mirovinu, zbog čega je važno da zaposlenici budu informirani, redovito prate uplate doprinosa i po potrebi potraže stručni savjet, piše Tuzla.info.
Powered by WPeMatico
