Čak 55 posto zaposlenih u Bosni i Hercegovini s nižim primanjima i gotovo polovina onih s višim plaćama razmotrili bi promjenu posla ako bi im se pružila bolja prilika, pokazalo je najnovije međunarodno istraživanje Alma Career grupacije provedeno putem platforme Plata.ba. Istraživanje je provedeno tijekom srpnja i kolovoza 2025. godine među 11.399 sudionika u zemljama u kojima Alma Career posluje – BiH, Hrvatskoj, Sjevernoj Makedoniji, Češkoj, Slovačkoj, Estoniji, Litvi, Latviji – putem platforme Paylab (Plata.ba u BiH), međunarodnog servisa za istraživanje plaća koji prikuplja podatke o prihodima i bonusima zaposlenih na različitim pozicijama.
Važna obuka za posao
Istraživanje je pokazalo da o promjeni posla ozbiljno razmišlja 33 posto svih ispitanika. Ova želja izraženija je među zaposlenicima nižih platnih razreda, gdje se njih 47 posto izjasnilo na navedeni način, dok među onima s visokim plaćama taj postotak iznosi 22 posto. Istodobno, gotovo polovina ispitanika (49 posto) smatra svoj posao korisnim i smislenim, međutim, to ne znači i dugoročnu lojalnost prema poslodavcu odnosno da bi bezrezervno ostali u tvrtki u kojoj rade. Rezultati istraživanja pokazali su i kako 60 posto ispitanika smatra da je sadržaj njihova posla zanimljiv, dok ih 52 posto navodi kako imaju priliku primijeniti svoje vještine i kvalifikacije. Od ukupnog broja ispitanika, njih 46 posto smatra da je njihov posao koristan i ima smisla, dok ih 41 posto smatra da im zadaci koji su im dodijeljeni pomažu profesionalno se razvijati. Prema podacima MojPosao.ba, više od 56 posto ispitanika imalo je priliku za obuku u posljednjih šest mjeseci, a gotovo 60 posto svoj posao opisuje kao smislen. Ipak, i uz visoku angažiranost, želja za promjenom ostaje snažna, što pokazuje postotak od 55 posto onih koji rade za niže plaće te bi u slučaju bolje ponude svakako razmotrili prelazak na drugo radno mjesto. Istraživanje dodatno potvrđuje da su konkurentna plaća i jasni putevi napredovanja presudni čimbenici za zadržavanje zaposlenih.
– Rezultati pokazuju da zaposleni mogu uživati u svom poslu, cijeniti mogućnosti za unaprjeđenje vještina, a ipak biti spremni na promjenu – rekao je Jozef Plško, direktor za PR i komunikacije u Alma Career grupaciji. Dodao je kako za poslodavce to znači da sama obuka nije dovoljno jamstvo zadržavanja. – Kompanije koje će uspjeti su one koje kombiniraju fer plaću sa strukturiranim putevima obuke, potiču sudjelovanje svih skupina zaposlenih i razvoj zaposlenih postavljaju kao temelj svoje vrijednosti poslodavca – zaključio je Plško.
Zaposlenici i programi
Gotovo polovina zaposlenih vidi obuku ne samo kao ispunjavanje zahtjeva poslodavca već i kao osobnu priliku za razvoj vještina i otvaranje novih karijernih puteva. Ovaj stav nije dominantan u BiH, gdje 52% zaposlenika sudjeluje u edukaciji jer ne želi zaostajati na trenutačnoj radnoj poziciji. Za poslodavce to predstavlja priliku da obuku pretvore u vrijedan temelj angažmana i lojalnosti. Istraživanje pokazuje da je obuka postala dio današnjeg radnog okruženja. Više od 56% zaposlenih navodi da je u posljednjih šest mjeseci imalo obuku ili edukaciju koju je financirao poslodavac – dokaz da se prilike šire i da razvoj talenata postaje strateški prioritet.
Važno je naglasiti da zaposleni prihvaćaju ove programe: dvije trećine ih koriste, trećina sudjeluje potpuno ili gotovo potpuno, dok ih samo 11% kaže da uopće ne sudjeluje. Ono što je specifično i zabrinjavajuće je da je samo 18% zaposlenih u BiH izjavilo da je imalo samostalnu mogućnost odabira usavršavanja/edukacije u posljednjih šest mjeseci, što pokazuje da odluke o edukaciji često ostaju u rukama poslodavaca.
Powered by WPeMatico
