Hip_Urednik
Bosnu i Hercegovinu muči ozbiljan nedostatak radne snage, posebno u ugostiteljstvu, gdje su kvalificirani kuhari i konobari postali rijetkost. Situacija je toliko kritična da plaća iskusnog kuhara može parirati primanjima liječnika, koji godinama ulažu u svoje obrazovanje. Upravo je ta realnost potaknula Federalni zavod za zapošljavanje na pokretanje opsežnog istraživanja tržišta rada, dok poslodavci poput Harisa Ćoralića iz Bihaća ističu da bi samo njegova tvrtka odmah mogla zaposliti pedesetak radnika.
Ćoralić, direktor i vlasnik Opal-grupe, tvrtke koja se bavi ugostiteljstvom i turizmom, naglašava akutni manjak kadra. “Konobara više gotovo i nemamo, kvalificiranih pravih konobara. O kuharima da ne govorimo,” kaže Ćoralić, dodajući da tvrtki nedostaju čak i spremačice. Njegova tvrtka, koja u sezoni ugošćuje brojne turiste, u svakom trenutku može zaposliti oko pedeset novih radnika, uključujući kuhare, konobare, spremačice i osoblje za praonicu.
Kao odgovor na ovakve izazove, Federalni zavod za zapošljavanje, u suradnji sa županijskim službama, pokrenuo je sveobuhvatno istraživanje tržišta rada u Federaciji BiH. Cilj je prikupiti podatke o potrebama poslodavaca i očekivanim kretanjima na tržištu rada u 2027. godini. Anketiranje, koje će trajati do 31. prosinca ove godine, obuhvatit će reprezentativan uzorak od oko 1300 malih, srednjih i velikih poslodavaca iz ključnih djelatnosti.
Ovo godišnje istraživanje ključno je za kreiranje učinkovitijih mjera i politika zapošljavanja te za slanje jasne poruke obrazovnom sustavu o zanimanjima koja su najtraženija. Jasmin Prošić, rukovoditelj Sektora za posredovanje pri zapošljavanju u Službi za zapošljavanje Unsko-sanske županije, objašnjava da se podaci s terena unose u bazu kako bi se kreiralo završno izvješće na razini Federacije, s rezultatima i preporukama koji će biti predstavljeni početkom 2027. godine.
Haris Ćoralić osporava tezu o niskim plaćama kao jedinom problemu te apelira na promjenu svijesti u obiteljima. On potiče roditelje da djecu usmjeravaju prema zanimanjima koja osiguravaju sigurno zaposlenje odmah po završetku školovanja, naglašavajući da tržištu rada nedostaju osnovna zanimanja.
Provođenje anketa prati se kvartalno, pri čemu svaka služba rada dostavlja podatke o provedenom anketiranju, uključujući informacije o ugašenim ili novootvorenim poslovnim subjektima. Dobiveni podaci bit će temelj za planiranje aktivnosti javnih službi za zapošljavanje, unapređenje suradnje s poslodavcima te izradu politika utemeljenih na analizi postojećih trendova, osiguravajući pritom usporedivost podataka s praksama Europske unije.
