Moramo vam ispričati najpozitivniju priču koju smo čuli u posljednjih pedeset godina.
Fotografija prekrasne mlade žene osvanula je na billboard-ima po zagrebačkim ulicama na kojima piše: “RAVNOPRAVNOST UVIJEK POBJEĐUJE”.
Mostarka Darija Kuljić je jedna jako hrabra i pametna žena, koja je svojim trudom, znanjem i zalaganjem uspjela da stoji na čelu giganta – Hrvatske IKEE, te pokazala kako žene mogu uspjeti u svijetu menagmenta, a pritom biti i bolji od svojih kolega.
Odlazi iz ratom pogođenog Mostara biti dadilja židovskoj obitelji u Londonu.
Upisala je londonski University of Arts, London College of Fashion.
Pararelno uz studij počinje sezonski raditi u kompaniji GAP.
Pet godina nije smjela nazad u Mostar jer je ušla u Englesku sa putovnicom države koja se u međuvremenu raspala.
Što mislite kolika je trebala snaga i volja da se osoba koja nije vidjela svoje roditelje I prijatelje godinama ustane ujutro, a kamo li da postigne ono što je postigla.
Darija je također diplomirala strojarstvo na Sveučilištu u Mostaru.
Karijeru je započela 2003. kao brand menadžer kompanije GAP i to u londonskoj poslovnici ovoga modnoga brenda.
Vođenje jedne od GAP-ovih prodavaonica u Londonu Darija preuzima 2007., a 2009. dolazi na poziciju komercijalnog menadžera u istoj kompaniji.
Vratila se u Zagreb 2010-te godine da bi vodila GAP-ove poslovnice u Arena centru.
2013. postala dio IKEA Hrvatska tima kao zamjenica voditelja robne kuće IKEA Zagreb.
Ikea je jedan od najvećih svjetskih brendova kad su trgovački lanci namještaja u pitanju, a svoju vrijednost, kad je riječ o zemljama okruženja, iskazuje kroz robnu kuću u Zagrebu.
Kada je izašao natječaj za direktora IKEE, to je bio najveći natječaj za direktora u svijetu.
U svijetu gdje sve prolazi preko veze lijepo je znati da postoji ovako nešto. Darija je velika inspiracija za mladež u našoj državi.
Također treba naglasiti i kako se Darija borila za ravnopravnost spolova, i vidite, svoju borbu je dobila.
Prema globalnoj strategiji upravljanja ljudskim potencijalima IKEA Grupe, sukladno vrijednostima kompanije koje naglašavaju važnost raznolikosti i jednakosti, IKEA do 2020. godine planira imati jednaku zastupljenost muškaraca i žena na upravljačkim pozicijama. Trenutno je na globalnoj razini 48% žena na upravljačkim pozicijama. U Hrvatskoj je od ukupnog broja zaposlenika 55% žena, a na srednjim i višim upravljačkim pozicijama ih je 53%.
