Hip_Urednik
Žene su i dalje drastično podzastupljene u policijskim strukturama Bosne i Hercegovine, s tek oko četiri posto na rukovodećim pozicijama, iako su posljednjih godina vidljivi određeni pomaci u njihovom profesionalnom napredovanju. Ukupni udio žena u policiji iznosi oko 11 posto. Ova zabrinjavajuća statistika bila je glavna tema konferencije “Unaprjeđenje liderstva žena u policiji: jačanje mreža širom Europe”, održane u Sarajevu uz podršku Europske unije, s ciljem razmjene iskustava i jačanja uloge žena u policiji.
Kristina Jozić, predstavnica Udruženja “Mreža policijskih službenica” i v.d. pomoćnica direktora u Direkciji za koordinaciju policijskih tijela BiH, istaknula je da je Bosna i Hercegovina daleko od cilja definiranog Zakonom o ravnopravnosti spolova, koji propisuje najmanje 40 posto učešća manje zastupljenog spola. Posebno je naglašeno da do sada nije bilo žena na čelu policijskih agencija, poput direktorica ili komesarki, niti su zastupljene u najvišim policijskim činovima poput generalne ili glavne generalne inspektorice.
Unatoč izazovima, Jozić je ukazala na pozitivne pomake, uključujući imenovanje prvih glavnih inspektorica u pojedinim policijskim organima te povećanje broja žena u činovima viših i samostalnih inspektorica. “Gradimo bazu iz koje bi u budućnosti mogle izrasti prve liderice, odnosno rukovoditeljice policijskih institucija u BiH,” poručila je Jozić, naglašavajući značaj razmjene iskustava s kolegicama iz europskih zemalja.
Kao primjere napretka, navela je Nizozemsku, gdje žene čine više od 30 posto policijskog kadra i preko 40 posto na rukovodećim pozicijama, uključujući i vođenje ministarstva unutarnjih poslova. Belgija bilježi preko 30 posto žena u policiji i oko 15 posto na rukovodećim funkcijama, dok Austrija do 2030. godine želi dostići 20 posto žena na liderskim pozicijama. Katarina Tomašević, predsjednica Europske mreže žena u policiji, istaknula je da efikasan policijski sistem nije moguće graditi bez adekvatne zastupljenosti žena, poručivši da “policijski sistem ne može biti moderan i efikasan ukoliko žene ne čine najmanje trećinu ukupnog sastava policije.”
Snežana Galić, glavna inspektorica Uprave policije MUP-a Unsko-sanske županije i načelnica Sektora kriminalističke policije, naglasila je da su žene pokazale kako su ravnopravan i nezaobilazan dio sistema, te važan faktor njegovog jačanja. “Žene su pokazale da mogu ići ukorak sa svojim muškim kolegama i obavljati sve policijske poslove, te su svojom profesionalnošću i odgovornošću dokazale da su neizostavan dio policijskog organa,” izjavila je Galić, podsjetivši da je bila među prvim ženama s činom glavne inspektorice u svojoj instituciji. Njezino iskustvo služi kao poticaj, te se nada da neće biti posljednja na takvim pozicijama.
Aleksander Krebl, vođa projekta EUPA4BiH u BiH, potvrdio je da je kroz dosadašnji rad projekta uočena neadekvatna zastupljenost žena, kako na operativnim poslovima, tako i na rukovodećim pozicijama. “Četiri posto žena na liderskim pozicijama svakako nije dovoljan broj i zato ćemo kroz projekat, zajedno sa policijskim agencijama, dati sve od sebe da se ta kvota poveća,” naglasio je Krebl. Dodao je da žene imaju značajnu ulogu u segmentima poput policije u zajednici, suzbijanja trgovine ljudima, rada s djecom i postupanja u slučajevima obiteljskog nasilja, te da će projekt pratiti i razvijati povećanje njihove zastupljenosti na svim razinama.
Konferencija u Sarajevu okupila je policijske službenice iz Bosne i Hercegovine i oko 20 europskih zemalja, pružajući platformu za razmjenu iskustava i dobrih praksi u unaprjeđenju rodne ravnopravnosti te jačanju uloge žena u policijskim strukturama, s posebnim naglaskom na liderske pozicije. Događaj je ocijenjen kao snažan “vjetar u leđa” za buduće generacije policijskih službenica i rukovoditeljica.
