Home Vijesti Sezonskim radnicima iz BiH otežan odlazak u inozemstvo, ali nije nemoguć

Sezonskim radnicima iz BiH otežan odlazak u inozemstvo, ali nije nemoguć

SHARE

Radnici iz Bosne i Hercegovine, od travnja do kolovoza, najčešće na sezonski rad odlaze u Sloveniju, Hrvatsku, Crnu Goru, Austriju, Njemačku, Belgiju i Švicarsku. Međutim, od početka pandemije koronavirusa odlazak na rad u inozemstvo postao je otežan, ali ne i nemoguć. Kako su kazali iz Službe za zapošljavanje Tuzlanske upanije, obično su to poslovi u turističko-ugostiteljskoj djelatnosti i građevinarstvu, ali postoje i zapošljavanja u poljoprivredi, zdravstvenoj njezi i drumskom prometu. – Javne službe za zapošljavanje mogu posredovati samo za rad u zemljama sa kojima BiH ima međudržavni sporazum o zapošljavanju. Zemlje sa kojima BiH ima takve sporazume su Slovenija, Srbija, Katar i Njemačka (samo za određeni dio zanimanja u zdravstvu – njegovatelji, medicinske sestre/tehničari i pedijatrijske sestre). Sva ino posredovanja realizira Agencija za rad i zapošljavanje BiH na način da provodi svu proceduru poput prijave i provjere poslodavca, utvrđivanja provjere, a nakon toga prosleđuje zahtjeve na realizaciju preko Federalnog zavoda za zapošljavanje županijskim službama za zapošljavanje. U skladu sa ovim službe posreduju za slovenske poslodavce i takve zahtjeve obrađujemo svakodnevno, a postupak posredovanja se odvija na isti način kao da je poslodavac iz BiH – objasnila je Amela Makul, glasnogovornica Službe za zapošljavanje TŽ.

Poslovi na portalima za oglašavanje Što se tiče odlaska radnika u druge zemlje, obično sami nalaze poslove, preko oglašenih slobodnih radnih mjesta na privatnim portalima za oglašavanje. – Poslodavci iz Hrvatske, Austrije i Njemačke često kontaktiraju Službu, ali zbog prepreke koju sam prethodno navela mi ne možemo posredovati, te svakog poslodavca uputimo na privatnu agenciju, obično BoljiPosao.com i Zaposli.se sa kojima inače imamo dobru suradnju – istaknula je Makul. Prilikom zapošljavanja, radnici se obično odjave sa evidencije. Donesu ugovor o radu ili nakon što odu poslodavac dostavi ugovor putem e-maila. Što se tiče sezonskih zapošljavanja, uglavnom postoji ustaljena praksa. – U ljetnom razdoblju radnici odlaze na rad uglavnom u Hrvatsku i Crnu Goru. Zapošljavaju se u turističko-ugostiteljskoj djelatnosti. Obično su to poslovi kuhara, konobara, spremačice i čistačice. Ugovore sklapaju u razdoblju od travnja do kraja kolovoza, ali pojedini znaju trajati i do kraja listopada, početka studenog. Poslove nalaze putem oglašenih radnih mjesta na privatnim portalima, ali u većini slučajeva radi se o istim osobama, tako da obično kada osoba ode jednom, svake naredne godine zapošljava se kod istog poslodavca ili drugog na istoj turističkoj destinaciji – kazala je naša sugovornica. Dodala je je kako se u ljetnoj sezoni – u razdoblju od ožujka do listopada realizira i zapošljavanje građevinskih radnika.